TALENT DEVELOPMENT| 人才发展

聘大办公室
关心员工成长:

重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;

追求高效和谐:

根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成团结有序的内部环境;

强化执行能力:

良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位聘大人对公司的热爱和对工作的负责精神;

平衡激励约束:

根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性。

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